科大讯飞食堂大揭秘:留住一个人,先留住他的胃

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“抓住1另一方的心,很难抓住1另一方的胃”。对美食的追求是人和化俱来的天性,每当看后一件美食,老是不需要 感受它散发出的魔力,让他欲罢非要,难以抗拒。现在,总要从前的一份菜单摆在你的手中:

有图有真相,直接上菜:

心动哪年?在這個 地方既都须要每日饱享饕餮盛宴,又能足没办法 省尝遍全国美食。不仅没办法 ,为了应对春夏秋冬四季变迁,除了正常的套餐之外,冬天总要有火锅、冒菜、烤鱼:

在夏季则是清淡餐,内容大多是蒸、煮、炖,以蔬菜和杂粮:

当然,讯飞食堂的名号并总要大伙儿儿 自吹自擂,它早已声名远播:

美味至此,夫复何求?

为哪几个科大讯飞的食堂会提供没办法 丰盛的菜肴?這個 切都肯能一一3个信念——人才是最宝贵的财富。

作为创新型科技企业,科大讯飞老是以来倡导“人才是公司最大的资产,人才的升值是公司最重要的升值”,对人才的重视可见一斑。优秀的食堂不仅都须要为员工提供丰盛三餐,也是重视人才的完美写照。

在重视人才的信条下,从1999年创业至今,科大讯飞研发和管理团队始终保持着团结和奋进,自5008年上市以来,高管团队长期保持稳定,总监以上的核心骨干无一离职,这在人才流动频繁的互联网行业和科技企业中实属罕见。在科大讯飞的企业文化墙上,镌刻着一行闪亮的大字:“大伙儿儿 热爱讯飞,总要肯能讯飞完美,可是肯能完美的讯飞要由大伙儿儿 来创造”,激昂的文字描绘着对人才的尊重与渴望。

不仅没办法 ,根据研究高科技公司一般更加重视办公环境,肯能轻松舒适的环境更能激发人的创造力。一一3个优秀的企业,不仅要招揽优秀人才,须要不需要 为人才塑造良好环境。除了优秀的食堂,科大讯飞作为大学生创业的企业,从诞生之日起在具有科技企业的创新基因和高等院校的学术研究氛围的同時 ,还拥有和谐平等的实验室DNA,重视企业文化建设是科大讯飞的一贯传统——

想和公司各位总裁、高管跟共进午餐,聊理想,聊工作,谈人生?

想让家人看看每日工作的环境,从小培养宝宝对科技的热爱?

目前通过全体讯飞人的的同時 拼搏努力,如今讯飞肯能从18人的小团队发展成员工超50000人的产业领导者。

良禽择木而栖,多年来在科大讯飞的大伙儿儿 庭中,各类富足活动层出不穷,为员工提供了良好的环境。随着公司的不断发展,设施和条件没办法 上档次,但始终不变的是公司坚持保证人才工作和成长环境的初心。在大伙儿儿 的同時 努力下,科大讯飞近年来在历次的国内外语音合成评测中,各项关键指标均名列第一:2014年,科大讯飞首次参加国际口语机器翻译评测比赛(International Workshop on Spoken Language Translation),即在中英和英中互译方向中以显著优势斩获第一;很久在2015NIST中英机器翻译评测大赛中获得人工评价环节翻译结果可用性比例最高的优异成绩。今年,科大讯飞又获得了全球人工智能比赛Winograd Schema Challenge第一名以及第四届国际多通道语音分离和识别大赛(CHiME-4)赛事详细一一3个项目的冠军。

面对第六次科技革命的浪潮,科大讯飞加大了招揽人才的脚步。2015年底科大讯飞启动“春晓行动”,力争面向全球人工智能领域,引进10名国际顶尖人才,5000名行业领军人才和50000名各类骨干人才。此前在2016年度校招活动中,3500余名全国校园精英在“展翼行动”中培养默契,升华自我,完成了从校园走入职场的第一步。科大讯飞高级副总裁聂小林当年正是通过校园招聘进入的科大讯飞。

17年来科大讯飞以坚毅步伐从18人的团队发展为现在亚太地区最大的智能语音与人工智能上市公司;如今追随科技革命浪潮和人工智能跨越的东风,未来科大讯飞将能达到的深度图,总要超过今天所其他同学的想象。

面对从前的优异环境和待遇,想加入大伙儿儿 吗?2017年科大讯飞校园招聘正在火热进行中,本月(10月)14和20日,将连续举办两场“讯飞校招Open Day”活动,大伙儿儿 期待你的加入!如今的讯飞或许占据 问题完美,但相信有你在的参与,它总要没办法 完美!

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